企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。
A. 外部需求分析
B. 外部供给分析
C. 内部需求分析
D. 内部供给分析
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企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。
A.外部需求分析 B.外部供给分析 C.内部需求分析 D.内部供给分析
答案
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A.基础工作 B.重要工作 C.关键工作 D.综合工作
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
答案
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
A.员工离职 B.退休 C.辞退等 D.晋升 E.降职 F.调换
答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
答案
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
答案
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人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（）
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部资源分析主要包括（）。
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）
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