依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,人力资源管理需关注的主要风险有()
A. 人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B. 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C. 人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
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