《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）
A. 董事
B. 监事
C. 董事
D. 董事
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《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的（）
A.董事 B.监事 C.董事 D.董事
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
答案
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
A.人力资源过剩结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
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根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（ ）。
A.企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求 B.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系 C.企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗 D.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
答案
甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（ ）。
A.重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现 B.甲公司收到离职员工发来的律师函 C.甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司 D.产品质量低劣，使甲公司形象受损
答案
（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
答案
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
答案
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
A.—般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
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属于企业内部人力资源供给量因素（）
A.A人口政策及人口现状 B.B 企业内部人员的自然流失 C.C社会就业意识
答案
热门试题
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
企业内部人力资源市场的特征不包括()
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。
人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。()
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