判断题

组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

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判断题
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
A.对 B.错
答案
判断题
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
答案
判断题
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整()
答案
单选题
组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
企业在进行招聘录用时,外部招聘应先于内部调整。
答案
多选题
相对于外部招聘,组织人员内部招聘的优点有()
A.有助于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.避免“近亲繁殖”,有利于创新
答案
单选题
相对于内部招聘,组织外部招聘的优点是()
A.有利于调动员工积极性 B.有利于员工尽快适应组织环境 C.有利于对外聘者产生吸引力 D.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
答案
单选题
相对于外部招聘,以下不属于组织人员内部招聘优点的是()
A.有利于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.有利于保证选聘工作的正确性
答案
判断题
由于内部招聘要优于外部招聘,因此,组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘()
答案
单选题
如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。()
A.错误 B.正确
答案
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