如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

对于外部有威胁，但内部条件又不佳的组织，应采用（） 采用内部晋升制的作用 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（） 如果企业内部存在优势，而外部存在威胁，则应采取单一经营战略（） 采用内部晋升制，主要的作用包括()。 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势，这是由于（） 对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应采用（） 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 采用内部晋升制的作用主要有（　）。 采用内部晋升制的作用主要有（） 采用内部晋升制的作用主要有（　　）。 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 对于外部有威胁，但内部有优势的组织，宜采取（） 假设安装完ISA2006后默认情况下不允许内部访问外部WEB页面，如果要使内部用户正常访问外部的WEB页面，应该______ 外部专家可以由内部审计机构从组织外部聘请，也可以在组织内部指派。---审计部（） 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行，其中常用的职务选聘海报 简述采用内部晋升制的重要作用表现。 简述采用内部晋升制的重要作用表现