利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。 采用内部晋升制的作用 企业各类人才的补充不能通过单一的内部晋升制来解决，单一的内部晋升制容易使企业内部缺乏新鲜血液，()。 学年制与学分制相比更有利于人才培养（） 学年制与学分制相比更有利于人才培养（） 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。 内部晋升制的作用不包括（） 采用内部晋升制，主要的作用包括()。 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象 实施公司制，有利于企业将（）分离 采用内部晋升制的作用主要有（　）。 采用内部晋升制的作用主要有（） 采用内部晋升制的作用主要有（　　）。 与工作轮换相比较，工作调动更有利于（）。 科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。 具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是外部招聘。（） (判断)创业者应该尊重员工的兴趣和成就,有利于团队和谐共事,更有利于企业长远发展。【】 功绩晋升制的主要晋升依据是（）