单选题

从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员()

A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜血液
C. 能迅速开展工作
D. 具有广告效应

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单选题
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜血液 C.能迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
主观题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( )
答案
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新的观念 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.没有太多顾虑,可以放手工作 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
判断题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的地标观念()
答案
单选题
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于()
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
判断题
“外来的和尚好念经”是企业外部招聘人员的优势()
答案
判断题
选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争()
答案
主观题
在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
答案
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