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选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争()

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判断题
选聘管理人员,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升,还是外部招聘,都要鼓励公开竞争()
答案
单选题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()
A.搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争
答案
单选题
选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.公开竞争 D.尽展所能
答案
单选题
选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()
A.首先搞好群众关系 B.公开竞争 C.尽展所能 D.毛遂自荐
答案
单选题
仅是从内部提升而不是外部聘用管理人员的缺点是()
A.会打击组织内部人员的积极性 B.被聘者需要—段时间的适应期 C.难以在质和量方面均满足对管理人员的需求 D.由于难以全面了解应聘者的情况,故有可能选聘了不合格人员
答案
单选题
选拔主管人员的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式,主要具有以下优点()
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C.可激励组织成员的进取精神 D.有利于提高组织成员的兴趣和士气 E.可以获得对组织成员培训投资的回报 F.以上都是
答案
主观题
变频调速时,既可以从基频,也可以从基频。
答案
判断题
甜椒种子既可以从干果实里榨取也可以
答案
单选题
企业管理人员的来源可以采用外部选聘和内部培养两种不同的做法,从对企业长期发展的影响来看,内部培养做法存在的主要问题是:()
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答案
单选题
从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部()
A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气 C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应
答案
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