大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘（）

在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经理共同承担的职责是：（ ）。 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。 现代的企业大多倾向于采用（）组织结构 如果一个组织中决策权高度集中，问题自下而上向高级管理人员传递，由高级管理人员选择合适的行动方案，这个组织的结构倾向于（） 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（） 通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（） 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 选拔管理人员的标准 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘（） 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者( ) 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部() 从组织外部招聘管理人员可以带来外来优势”是指被聘干部（） 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部() 共用题干 某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题： 凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所需的中层管理人员. 请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价 （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择（） 管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心 招聘单位发布信息最倾向于在（）进行。 管理中大多数冲突源自于（）的差异