（　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。

（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（） 《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》不适用于外资独资保险公司、中外合资保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格的管理。 《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》不适用于外资独资保险公司、中外合资保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格的管理。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　） 管理人员目标责任制适用于（） 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合（） 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（）。 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（） 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（）