单选题

《管理人员容错纠错规程(试行)》适用于()

A. 设计总院管理岗位工作人员
B. 设计总院及所属单位管理岗位工作人员
C. 设计总院业务岗位工作人员
D. 设计总院及所属单位管理岗位及业务岗位工作人员

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单选题
《管理人员容错纠错规程(试行)》适用于()
A.设计总院管理岗位工作人员 B.设计总院及所属单位管理岗位工作人员 C.设计总院业务岗位工作人员 D.设计总院及所属单位管理岗位及业务岗位工作人员
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
主观题
适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练,特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性
答案
单选题
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是(  )。
A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?
答案
多选题
管理人员目标责任制适用于()
A.副总 B.二级管理 C.三级管理 D.工程师(年薪制)
答案
单选题
(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
(  )适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
单选题
(  )法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。
A.沙盘游戏 B.沙盘推演测评 C.沙盘文件筐 D.沙盘考核
答案
判断题
《北京农商银行个人信贷专业从业人员业务行为规定》适用于个人信贷营销人员、调查人员、审查人员、审批人员、作业监督人员、贷后管理人员,不适用于业务管理人员()
答案
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