主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）  

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。 （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 管理者训练法适用于培训（　　）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。 拓展训练适用于哪些类型的培训？ (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 应对技巧训练主要适用于 适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。 《管理人员容错纠错规程（试行）》适用于（） 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 肯定性训练主要适用于（）。 摄食训练（直接训练）不适用于（） 管理人员目标责任制适用于（） 下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（） 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 下列哪些项目属于外派人员的培训项目?() ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练 基地训练是今后训练发展的方向，适用于（） （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。