适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是（）。

适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 （ ）最常用，适用于科技、筹资、人力资源雄厚企业。 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。 注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征?() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 （）多用于改善人际关系的训练 志愿者组织间、人际关系沟通属于志愿服务人力资源管理内容的（ ）职能。 人力资源培训方法包括()。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 人际关系能力的培训方法包括（ ）。 人际关系能力的培训方法包括()。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。