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适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练,特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性

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主观题
适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练,特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性
答案
单选题
主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是()  
A.角色扮演法 B.互动小组法 C.师徒传承法 D.网络培训法
答案
判断题
适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法
答案
单选题
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。
A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案
单选题
()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
(  )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
A.管理者训练法 B.敏感性训练法 C.模拟训练法 D.头脑风暴法
答案
单选题
适用于晋升前人际关系训练的人力资源考试培训方法是()。
A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法
答案
单选题
(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法
答案
单选题
在现场培训中,适用于一般直线管理人员,而不适用于职能管理人员的培训方式是(  )。
A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?
答案
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