适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

人际关系能力的培训方法包括（　　）。 人际关系能力的培训方法包括()。 人际关系能力的培训方法包括（ ）。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 人际关系能力的培训方法包括（　　）。 （）是指人际关系的存在状态，主要指当前人际关系的现实状况 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是（）   在各种培训方法中，角色扮演法多用于改善人际关系和处理冲突事件的训练，它能为受训者提供（） 管理者训练适用于培训() 管理者训练适用于培训()。 职位扮演法多用于改善人际关系的培训（） 职位扮演法多用于改善人际关系的培训（） 拓展训练适用于哪些类型的培训？ 适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法 人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。 进行人际交流技巧的培训，适用于项目的 人际关系的影响因素中建立人际关系的手段和方法是( )。 消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训（） 涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。