在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（）

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　）。 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。 组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。 通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（） 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　） 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。 适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。 下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()。 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（） 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（） 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ） 布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（）