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在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。

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主观题
在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
答案
单选题
以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?(   )
A.半结构化面试 B.结构化面试 C.非结构化面试 D.心理测验
答案
多选题
中高级管理人员能力培训的主要内容包括()。
A.物业管理各项活动的组织 B.制订物业管理方案的能力 C.编制费用预算的能力 D.突发事件的处理能力 E.物业服务企业运作制度的订立
答案
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(    )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
单选题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。
A.人才招聘会招聘 B.校园招聘 C.网络招聘 D.猎头公司招聘
答案
单选题
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A.人才招聘会招聘 B.校同招聘 C.网络招聘 D.猎头公司招聘
答案
单选题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是(   )。
A.行为事件面谈法 B.非结构性面试 C.情景面试 D.半结构性面试
答案
单选题
中高级管理人员知识培训的主要内容不包括()。
A.公共关系学 B.市场营销相关知识 C.物业管理方案的制订 D.物业服务企业财务管理
答案
单选题
企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )
A.中介机构招聘 B.猎头公司招聘 C.海外招聘 D.媒体广告招聘
答案
单选题
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()
A.人才招聘会招聘 B.中介机构招聘一 C.校园招聘 D.猎头公司招聘
答案
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专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是() 专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是() 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。 高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括( ) 高级管理人员负责明确企业使命,高级管理人员包括 职工代表大会代表中,企业中高级管理人员不得超过代表总数的()。 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是 竞业限制的人员除了高级管理人员,高级技术人员,还有其他负有()人员。 职工代表大会代表中,企业的中高级管理人员不能超过代表总数的() 一般用于招聘销售人员,公关人员,高级管理人员() 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员,指的是()。 下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是()。 下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是( )。 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员() 是一种特殊的职业中介,专门负责寻找和招聘中高级经理人员和特殊技术人员() 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员,是指() 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》中的高级管理人员包括( )。 累计()次被取消董事和高级管理人员任职资格的,不得担任资产管理公司高级管理人员。 依据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》的规定,高级管理人员包括( )。 依据《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》的规定,高级管理人员包括( )。
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