从组织外部调进，招聘，借调，租赁和招聘兼职人员可以解决组织人力资源富余的压力（）

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（） 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？ 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（） 人员招聘属于外部招聘的有（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。 相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（） 企业从外部招聘干部人员的优点不包括（） 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部能为组织带来新的地标观念（） 相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）