组织人员内部招聘的优点有()。
A. 发挥组织中现有人员的工作积极性
B. 内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C. 利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D. 加速上岗人员的适应
E. 控制人力成本，减少培训期和费用
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组织人员内部招聘的优点有()。
A.发挥组织中现有人员的工作积极性 B.内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费 D.加速上岗人员的适应 E.控制人力成本，减少培训期和费用
答案
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
A.有助于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.避免“近亲繁殖”，有利于创新
答案
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
A.有利于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.有利于保证选聘工作的正确性
答案
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
A.有利于调动员工积极性 B.有利于员工尽快适应组织环境 C.有利于对外聘者产生吸引力 D.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
答案
内部招聘的优点有（）
A.激励员工 B.成本低，效率高 C.进入角色快 D.费用较低 E.激励性强
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作 C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
答案
内部招聘具有的优点有（）
A.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失 B.有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C.可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险 D.能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E.可以招聘到更优秀的人才
答案
简述销售人员内部招聘的优点和缺点
答案
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
答案
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（）
组织内部招聘的缺点有（）
组织内部招聘的缺点有（）.
组织内部招聘的方法有（）
内部招聘的优点包括( )．
内部招聘的优点包括（ ）
内部招聘的优点是（）
内部招聘的优点包括（）
内部招聘的优点是（）
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
内部招聘的优点不包括（ ）。
内部招聘具有的优点包括（）
不是员工内部招聘的优点（ ）。
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