国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( )
A. 内部繁殖
B. 未被提升人员的士气可能受损
C. 需要较长的适应期
D. 可能因提升而产生内部不和
E. 需要较强的管理制度约束
查看答案
相关试题
换一换
国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( )
A.内部繁殖 B.未被提升人员的士气可能受损 C.需要较长的适应期 D.可能因提升而产生内部不和 E.需要较强的管理制度约束
答案
国际企业从内部选拔人员的优点是 ( )
A.补充新知识、新观念 B.避免企业内部矛盾 C.避免企业内部近亲繁殖 D.提高士气
答案
国际企业从内部选拔人员的好处有( )
A.补充新知识 B.避免内部纷争 C.激励佳绩出现 D.更好地进行能力评估 E.可能带来竞争者的秘密
答案
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
答案
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘
答案
在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升（）
答案
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任
答案
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。
A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任 E.民主投票
答案
销售人员的招聘途径包括()招聘。
A.内部 B.公司 C.分公司 D.外部
答案
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（）
A.r /u003e企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有 B.会打击企业内部员工的积极性 C.需要较长时间的熟悉 D.组织对应聘者的情况无法深入了解 E.近亲繁殖
答案
热门试题
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
外部招聘比内部选拔好。()
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( )
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
外部招聘的弊端包括（）
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
员工招聘应以内部晋升选拔为主
物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（）
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
简述国际企业人员的招聘程序?
简述国际企业人员招聘的程序?
人员招聘的内部因素包括（）
项目团队成员的获取可以采取企业内部选拔或社会招聘的形式。()
内部选拔人员的主要来源包括 ( )
以下属于国际企业内部招聘的是( )
采用公开招聘方式选拔集团公司机关工作人员,考核的内容包括、笔试、面试
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()
内部晋升不属于招聘选拔的范畴（）
内部晋升不属于招聘选拔的范畴
使用微信扫一扫登录
