相关试题
换一换
外部招聘比内部选拔好。()
A.正确 B.错误
答案
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）
A.首先搞好群众关系 B.公开竞争 C.尽展所能 D.毛遂自荐
答案
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A.毛遂自荐 B.各展其能 C.公开竞争 D.搞好人际关系
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
A.搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.公开竞争 D.尽展所能
答案
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
A.正确 B.错误
答案
内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。()
答案
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提（）
A.r /u003e企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说，其局限性有 B.会打击企业内部员工的积极性 C.需要较长时间的熟悉 D.组织对应聘者的情况无法深入了解 E.近亲繁殖
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
与内部招聘相比，外部招聘更（ ）。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
员工招聘应以内部晋升选拔为主
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
与外部招聘相比，内部招聘的优点是
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）
内部晋升不属于招聘选拔的范畴
内部晋升不属于招聘选拔的范畴（）
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（）
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