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销售人员的招聘途径包括()招聘。
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销售人员的招聘途径包括()招聘。
A. 内部
B. 公司
C. 分公司
D. 外部
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单选题
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
A.上门招 B.发布广告 C.现场招聘会 D.熟人推荐
答案
多选题
用人单位招聘人员的途径有()
A.委托公共就业服务机构或职业中介机构 B.参加职业招聘洽谈会 C.委托大众传媒介发布招聘信息 D.其他合法途径 E.利用本企业场所和企业网站发布招聘信息
答案
主观题
员工招聘用的途径包括什么?
答案
单选题
人员招聘信息不包括( )。
A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲
答案
单选题
护理人员招聘途径多种多样,最常见的途径是()
A.直接申请 B.员工推荐 C.职业介绍机构推荐 D.招聘广告
答案
主观题
简述招聘甄选销售人员的主要内容。
答案
多选题
人员招聘属于外部招聘的有()
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
单选题
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
A.网络 B.人才交流中心 C.猎头 D.员工推荐
答案
多选题
员工招聘的途径分为()
A.内部招聘 B.校园招聘 C.外部招聘 D.公开招聘 E.单位招聘
答案
多选题
人员招聘的基本程序包括()
A.招聘决策 B.发布招聘信息 C.组织招聘测试 D.确定录用结果
答案
热门试题
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行:()。
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员()
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
人员招聘信息的主要内容包括( )。
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明哪些信息?
以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
与外部招聘相比,内部招聘的优势包括( )。
人员招聘的内部环境分析不包括( )。
人员招聘的外部环境分析包括( )。
校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式()招蓦人员
招聘一般专业技术人员通常采取的()途径
人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。
人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。
招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。
人员招聘执行标准是()
人员招聘的原则是()。
人员招聘的原则有( )。
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