（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
A. 岗位职责指标
B. 工作态度指标
C. 胜任特征指标
D. 关键绩效指标
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（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特征指标 D.关键绩效指标
答案
（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E.工作数量
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
答案
考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。
答案
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性 B.规范性 C.客观性 D.系统性
答案
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性 B.系统性 C.长期性 D.长期性
答案
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.表现性 B.规范性 C.客观性 D.系统性
答案
结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.滞后性、短期性、表现性 B.系统性、规范性 C.长期性、客观性 D.长期性、系统性
答案
以下不适合对组织的考评的指标是（）
A.KPI B.PCI C.WAI D.PRI
答案
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行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
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