发现以下情况，将给予员工解除劳动合同的处罚，给予承包商四类处罚（）
A. 饮酒后进入生产场所并发生工伤事故者
B. 饮酒后驾车如上下班或回家等发生事故者
C. 饮酒后驾车导致被拘留者
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发现以下情况，将给予员工解除劳动合同的处罚，给予承包商四类处罚（）
A.饮酒后进入生产场所并发生工伤事故者 B.饮酒后驾车如上下班或回家等发生事故者 C.饮酒后驾车导致被拘留者
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员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（）
A.被依法行政拘留的 B.党员有违反党纪行为，被开除党籍的 C.在集团公司区域内聚众闹事或暴力抗拒管理的 D.伪造、涂改个人资料、证书，谋取利益的
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员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同
A.行政处分 B.组织处理 C.经济处罚 D.待岗处理
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承包商给予业主使用承包商文件的许可的情况是（）。
A.适用于工程相关部分的实际或预期寿命期 B.允许具有工程相关部分正当占有权的任何人使用 C.允许业主方用于今后的其他工程 D.允许在现场和合同中设想的其他场所的任何计算机上使用这些文件 E.允许业主方自行改动
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员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
A.连续旷工3天以上 B.一年内累计旷工10天以上 C.擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的 D.违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的
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有行为的员工，将被给予开除或解除劳动合同处理（）
A.伪造、变造会计凭证、会计账簿造成不良后果的 B.空存实取资金的 C.出具虚假验资证明、资金证明造成不良后果的 D.盗用他人柜员号办理业务的
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根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）
A.在执行公务和业务交往中索贿 B.不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。 C.按照公司相关管理规定，发生安全 D.以上都是
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根据公司《员工奖惩实施细则》规定，员工出现以下（）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）
A.在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000元（含）的 B.不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的 C.按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的 D.以上都是
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不停电处理设备故障造成事故的直接责任人，将给予解除劳动合同处分（）
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以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（）
A.在试用期内有证据证明不符合录用条件的 B.兼营与本单位同类业务或者利用单位资源谋取私利并严重损害单位利益的 C.严重失职、渎职，营私舞弊，泄露企业商业秘密，侵犯企业知识产权，给用工单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.有证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 F.一年内，连续旷工15天（含15天）以上
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员工违反，视情节给予相应处分和组织处理，直至解除劳动合同（）
分厂（部门）根据员工违章情况，可给予员工行政处理和解除劳动合同A.是B.否（）
以下情节中属于不履行岗位职责的行为有（），可视其情节轻重，给予警告及以上处分，或给予解除劳动合同处理。
以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（）
安排无证人员进行特种作业造成事故的直接责任人，将给予解除劳动合同处分（）
员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（）
分厂（部门）根据员工违章清况，可给予员工行政处理和解除劳动合同（）
对于发生特别重大事故的主要责任者，给予解除劳动合同；对次要责任者，给予至解除劳动合同（）
《标准施工合同条件》规定，对承包商索赔同时给予工期、费用、利润补偿的情况有（）
员工因私使用公司证明等文件，给公司造成影响及损失的，可以视情况给予解除劳动合同处理（）
处罚分为__和__。行政处罚分为：__、__、__、__、__、__、__等。对于行政处罚未达到解除劳动合同的员工，还应给予一次性经济处罚
以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（）
有下列行为之一的，给予解除劳动合同（）
惩处是指给予并解除劳动合同等处分（）
以下情节中可以解除劳动合同的是（）。
有以下哪些情形的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（）
以下行为属于严重违纪行为，可以给予解除劳动合同处分（）
FIDIC《施工合同条件》规定，承包商索赔可能同时给予合理补偿工期
员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（）
给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续
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