以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（）

员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果视情节轻重评为或（） 员工利用职务便利，骗取或者以其他手段非法占有企业财物的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（） 员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（） 违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分（） 严重违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分（） 以下情节中属于不履行岗位职责的行为有（），可视其情节轻重，给予警告及以上处分，或给予解除劳动合同处理。 违反金融人员，造成不良影响或经济损失的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（） 违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项，造成的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（） 员工有下列违纪行为，给予警告或严重警告处分，同时给予经济处罚（） 对突发事件、重大事故和其他重要情况的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同（） 员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》中，有下列行为之一，情节严重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分（）。 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（） 以下员工违规违纪行为属于情节严重的有（） 较严重违纪行为视情节给予处分（） 员工出现下列行为，应视情节轻重，给予警告至留用察看处分（） 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理（） 下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（）。