登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
员工有违规违纪行为,被给予警告处分的,视情节轻重评为C级或D级()
判断题
员工有违规违纪行为,被给予警告处分的,视情节轻重评为C级或D级()
查看答案
该试题由用户500****49提供
查看答案人数:42599
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户500****49提供
查看答案人数:42600
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
员工有违规违纪行为,被给予警告处分的,视情节轻重评为C级或D级()
答案
判断题
被外部单位查处.通报,确有违规.违纪行为的,视情节轻重及影响恶劣程度给予警告至撤职处分。()
答案
多选题
员工违规违纪行为纪律处分标准中,以下违反工作纪律的行为,视情节轻重,给予警告至留用察看处分的是()
A.违反“三指定”专项治理有关规定,为客户指定设计.施工.供货单位,造成不良影响的; B.违反公司供电服务“十项承诺”有关规定,发生中央或全国性媒体曝光并产生重大影响的供电服务事件,造成重大影响的重要电力用户停电事件,经调查核实属行为人过错的; C.违反公司“三公”调度“十项措施”有关规定,造成不良影响的; D.违反公司员工服务“十个不准”有关规定,发生国家电网公司.省级及以上政府部门或社会团体督办的客户投诉事件,经调查核实属行为人过错的
答案
单选题
以下员工违规违纪行为,可视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同的有()
A.擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏,造成网络运行事故或通讯故障的; B.连续旷工15天及以上的,或一年累计旷工30天及以上的; C.迟到、早退、怠工,或出勤记录、休假凭证做假,经批评教育仍不改正的; D.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的
答案
单选题
员工发生违规违纪行为的,视情节轻重给予适当的纪律处分,同时进行适当的()
A.通报批评; B.经济处罚; C.组织处理; D.诫勉谈话
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为()
A.A级 B.B级 C.C级 D.C级或D级
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果视情节轻重评为或()
A.B级 B.C级 C.D级 D.E级
答案
多选题
员工有哪些违纪行为,视其情节轻重将给予其警告或严重警告处分,同时给予经济处罚()
A.一年内,受到通报批评两次,仍屡教不改,再次违反公司规章制度的 B.消极怠工,不能按时完成工作任务或生产任务的 C.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜,影响正常工作秩序,情节严重的,经多次批评教育仍不改正的 D.无正当理由不服从工作分配和调动或无理取闹,聚众闹事,影响生产秩序、工作秩序的
答案
单选题
违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分()
A.一般 B.较严重 C.严重 D.轻微
答案
多选题
员工违规违纪行为纪律处分标准中,以下违反国家法律法规的行为,视情节轻重,给予警告至留用察看处分的是()
A.违反国家和地方人口与计划生育法规,超计划生育的; B.违反行政管理秩序,被行政拘留的; C.构成犯罪,因情节较轻,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院作出不起诉决定的; D.被依法追究刑事责任的
答案
热门试题
严重违纪行为视情节轻重给予留用察看或开除处分()
较严重违纪行为视情节给予处分()
员工出现下列行为,应视情节轻重,给予警告至留用察看处分()
下列情况,视情节轻重,给予警告至留用察看处分()
员工发生违规违纪行为的,视情节轻重予以适当的。员工受到纪律处分的,同时进行适当的经济处罚,并根据需要进行组织处理()
员工有下列违纪行为,给予警告或严重警告处分,同时给予经济处罚()
下列()情形,视情节轻重给予警告直至开除党籍处分。
对有违法、违规、违纪行为的学生,学校应当给予纪律处分。( )
导致失泄密事件发生的,视情节轻重给予警告以上处分()
对有违法、违规、违纪行为的学生,学校应当给予者纪律处分()
较严重违纪行为视情节给予警告、记过、记大过处分;一年内累计2次以上给予记大过以上处分()
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级()
依据员工违规违纪行为纪律处分标准,员工有违反操作规程、安全规程、劳动保护、消防和交通安全等方面的规定,造成电网、设备、质量、火灾事故或人身伤亡事故的,视情节轻重()
员工有下列违纪行为,视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分,同时给予经济处罚,或调整相应薪资待遇()
员工有哪些违纪行为,视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分,同时给予经济处罚,或调整相应薪资待遇()
《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》中,有下列行为之一,情节严重的,给予警告、记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分()。
员工存在等违规违纪行为,给予解除劳动合同纪律处分()
依据员工违规违纪行为纪律处分标准,员工有采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人,损害他人声誉,影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的,视情节轻重()
有以下哪些情形的,视情节轻重,给予警告处分至解除劳动合同()
员工出现下列行为,应视情节轻重,给予给予降级(降职)或撤职处分()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP