单选题

根据公司《员工奖惩实施细则》规定,员工出现以下()情况可解除劳动合同(劳务派遣协议)

A. 在执行公务和业务交往中索贿
B. 不服从上级合理工作安排或工作调动,经批评教育后不能改正,影响公司整体人员安排与生产的。
C. 按照公司相关管理规定,发生安全
D. 以上都是

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单选题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,员工出现以下()情况可解除劳动合同(劳务派遣协议)
A.在执行公务和业务交往中索贿 B.不服从上级合理工作安排或工作调动,经批评教育后不能改正,影响公司整体人员安排与生产的。 C.按照公司相关管理规定,发生安全 D.以上都是
答案
单选题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,员工出现以下()情况可解除劳动合同(劳务派遣协议)
A.在执行公务和业务交往中索贿、受贿,收取回扣,数额折算超过1000元(含)的 B.不服从上级合理工作安排或工作调动,经批评教育后不能改正,影响公司整体人员安排与生产的 C.按照公司相关管理规定,发生安全、质量或其他事故,应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的 D.以上都是
答案
多选题
公司各级单位成立员工奖惩工作,负责执行公司奖惩管理制度,制定员工奖惩实施细则,开展本单位员工奖惩管理()
A.组织小组; B.领导小组; C.办公室; D.监察室
答案
单选题
根据《国家电网公司员工奖惩规定》,负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等()
A.公司绩效管理委员会 B.公司企业负责人年度业绩考核委员会 C.公司员工奖惩工作领导小组 D.公司总部
答案
单选题
公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和,负责执行公司奖惩管理制度,制定员工奖惩实施细则,开展本单位员工奖惩管理()
A.办公室; B.人资部; C.财务部; D.法律部
答案
单选题
根据公司员工奖惩规定,有以下哪种情形的,解除劳动合同()
A.一年累计旷工7-12天的; B.一年累计旷工13-18天的; C.一年累计旷工25-29天的; D.一年累计旷工30天及以上的
答案
多选题
以下属于员工奖惩实施细则中惩处的有()
A.通报批评 B.行政诫勉 C.行政处分 D.解除劳动合同
答案
多选题
以下属于员工奖惩实施细则中奖励的有()
A.通报表扬 B.记功 C.通令嘉奖 D.总经理嘉奖
答案
单选题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,部门负责人,厂站站长、站书记有对员工有()元(含)以下奖罚的审批权
A.100 B.200 C.500 D.1000
答案
单选题
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计()天及以上以上者可解除劳动合同(或劳务派遣关系)
A.3 B.5 C.7 D.10
答案
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