以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（）
A. 在试用期内有证据证明不符合录用条件的
B. 兼营与本单位同类业务或者利用单位资源谋取私利并严重损害单位利益的
C. 严重失职、渎职，营私舞弊，泄露企业商业秘密，侵犯企业知识产权，给用工单位造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 有证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
F. 一年内，连续旷工15天（含15天）以上
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以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（）
A.在试用期内有证据证明不符合录用条件的 B.兼营与本单位同类业务或者利用单位资源谋取私利并严重损害单位利益的 C.严重失职、渎职，营私舞弊，泄露企业商业秘密，侵犯企业知识产权，给用工单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.有证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 F.一年内，连续旷工15天（含15天）以上
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员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
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柜台业务中，以下哪些行为，给予有关责任人开除或解除劳动合同处理（）
A.办理业务出现2万元差错的 B.出具虚假验资证明、资金证明造成不良后果的 C.空存实取资金的 D.未进行客户身分识别的
答案
严重失职给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（）
答案
有下列哪种行为，给予开除处分或解除劳动合同()
A.故意破坏计算机信息系统及硬件设施 B.擅自改变关键网络结构或链接方式造成重大风险 C.故意篡改或删除系统日志或审计信息 D.盗取、泄露计算机中客户信息或保密信息 E.利用农信社的计算机和网络进行违法犯罪活动或故意为违法犯罪活动提供条件
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员工出现下列哪些情形，用工单位应当与其解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.员工不能胜任工作
答案
营私舞弊，给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（）
答案
有行为的员工，将被给予开除或解除劳动合同处理（）
A.伪造、变造会计凭证、会计账簿造成不良后果的 B.空存实取资金的 C.出具虚假验资证明、资金证明造成不良后果的 D.盗用他人柜员号办理业务的
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直接截留单位汇出款项的，给予有关责任人开除或解除劳动合同处理（）
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煽动怠工或罢工者，给予除名、开除和解除劳动合同处分（）
A.正确 B.错误
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