某位高级组经理的直辖组当月FYC为40000元，他本人出勤23天，则他当月组创业发展奖为多少（）

A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 高级分处经理D在2019年6月的直辖组EFYC是150000元，有效人力10人，该主管当月的卓越直辖组成就奖是（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（） 一收展员A（签约2年以外）FYC3300元，其组经理应享受辅导津贴（）元 组经理直辖组津贴最高计提比例（不算星级人力）是（） 组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 组经理维持条件中，主管个人最近3个月FYC要求达到（） 营业处经理A当月直辖组EFYC50000元，有效人力6人，直辖营业处EFYC120000元，有效人力12人，则可以获得卓越直辖组成就奖和卓越直辖营业处成就奖合计（） 各级高级组经理晋升条件如下（） 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） 在晋升营业处总监考核中，高级营业部经理，若自然季度直辖部FYC≥元，所辖团队FYC≥元，所辖月均有效人力≥人，累计育成部数≥个，（直接育成≥2个），直辖部13个月累计继续率≥，可晋升为营业处总监职级（） 高级组经理晋升为部经理,任职时间为（） 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（）