组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（）

下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 以下区部经理考核维持条件中，正确的是（） 维持业务主任要求最近一季度考核期小组月均FYC达到__元（） 中级部经理，个人业绩达到维持标准，团队业绩达到方式二晋升标准，下辖人力5人，则该部经理的考核结果是（） 组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（） 关于组经理的维持标准说法不正确的是（） 经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（） 我社现行客户经理考核办法规定，客户经理受到纪律处分按以下标准进行年度业绩考核扣分（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的，以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放（） 客户经理一级考核不能维持的，进入“观察期”，观察期（） 以下课长考核维持条件中，正确的是（） 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 电销和保规团队，过渡政策组经理维持，是否能够同时享受省公司领航组经理培养奖励（） 综合开拓佣金计入晋升考核，不能超过FYC考核标准的（） 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 主任考核维持条件有（） 二季度考核达标业务人员，且5 月及6 月当月FYC 维持考核均达标的业务人员，4 月基本工资按绩效系数（）回算发放