高级处经理维持考核条件中，管辖组经理至少（）人

组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（） 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 个人序列客户经理、员工型经纪人晋升和维持考核标准，必要条件包含（） 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力（）人 组经理维持条件中，主管个人最近3个月FYC要求达到（） 部经理维持考核中，季度直辖部有效人力考核标准为（） 高级业务经理于最近一个考核期达到下列条件，可晋升为资深业务经理（） 高级组经理晋升为部经理,任职时间为（） 晋升收展部经理需满足任职高级组经理（）个月，晋升收展高级部经理需满足任部经理（）个月 下列不属于业务经理，高级业务经理的品质考核考核的项目是（） 客户经理 A 增员组经理 B，在 A 晋升业务主任时，组经理 B 可以计入客户经理A 直接增员的考核（） 金质组经理在一次季度考核中最多可以将为（）职级；金质组经理降为组经理是否算当季的达标主管数（） 中级部经理，个人业绩达到维持标准，团队业绩达到方式二晋升标准，下辖人力5人，则该部经理的考核结果是（） 晋升至高级柜面经理层级，须大专及以上学历，从事柜面工作累计满（ ）年，通过高级柜面经理岗位资格考试，近两年年度考核结果为“称职”及以上且至少有一年为“良好”，达到高级柜面经理考评标准。 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 酒店经理晋升助理店总经理考核中，考核合格标准是（） 电销和保规团队，过渡政策组经理维持，是否能够同时享受省公司领航组经理培养奖励（） 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （）