组经理维持条件中，主管个人最近3个月FYC要求达到（）

A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（） 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 主管个人当季度任意一个月出勤低于15天，所获奖励发放（） 高级处经理维持考核条件中，管辖组经理至少（）人 高级处经理维持考核条件中,管辖组经理至少（）人 晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ，个人晋升考核末月出勤不低于10天，累计推荐正式人力4/ 2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%（） 高级客户经理职级，若自然季度个人 FYC≥（）元，累计增员在职客户经理≥3 人（直接增员≥（）人），自然季度所辖累计 FYC≥（）元（含本人），个人 13 个月累计继续率≥（），可晋升为营业部经理职级 营业部经理增部奖金,是新晋升营业部经理晋升前12个月所辖团队FYC的（） 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中，有效人力要求（）人？ 关于区主任六级维持条件（考核3个月），正确的是（） 个险代理人转正条件：TA于最近三个工作月内个人累计新契约件数（）件，个人累计FYC（）元，个人继续率80%以上，参加转正培训。 资深客户经理的高绩效奖金是按照以往12个月（含本月）月均FYC的10%计提，按月发放（） 晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（） 主管个人参会率低于多少，品质系数不得分（）