经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（）

未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 业务主管直属的业务人员晋升为业务主任，自晋升当月起3个月内，被育成人所辖业务室每月的FYC按照（）标准回计入分出团队，计算室管理津贴和室年终奖 有效人力：是指个人最近3个月累计FYC达到（）的人员 轨距尺由计量室负责检定，周期为3个月（） 月度强体津贴按月发放：当月末在职业务主管（业务总监、业务经理按直辖室）辖属总人力和辖属健康人力达到以下哪个条件奖励主管月度强体津贴800元（） 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 挤出的母乳在冰箱冷冻室可保存3个月左右（） 挤出的母乳在冰箱冷冻室可保存3个月左右（） 举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员（） 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 某业务主任3月直辖组FYC25000元，直辖组600C人力10人，可得营业组津贴（）元 "快速晋组的条件为，个人最近3个月FYC9M，个人最近3个月新单件数3件，直接推荐可回归有效人力（），拟组建团队有效人力 年终奖计提分档次如下：业务室全年月均FYC属于[3600，7200]，计提比率为1.3%。业务室全年月均FYC属于[7200，12000]，计提比例为2.5%。假设某业务主任全年任职12个月，月均室FYC为8000元，则对应的室年终奖计算公式为：室年终奖=8000*12*1.3%+（8000-7200）*12*2（） 下列几种组经理管理利益中，考核标准中直辖组FYC或直辖组有效人力包含主管本人的有（） 高级客户经理职级，若自然季度个人 FYC≥（）元，累计增员在职客户经理≥3 人（直接增员≥（）人），自然季度所辖累计 FYC≥（）元（含本人），个人 13 个月累计继续率≥（），可晋升为营业部经理职级 大额存单采用标准期限，包括1个月、3个月、6个月、9个月、1年、18个月、2年、3年、5年共9个标准期限品种（） 患者，男，49岁，食欲不振、乏力、腹胀3个月，右季肋部疼痛1个月。实验室检查：甲胎蛋白（AFP）300μg／L。诊断依据是哪些（） 新主任成长津贴发放条件：业务主任本人当月出勤不低于_；业务主任本人当月FYC达到_标准，且业务室辖属_名健康人力（不含本人，不含育成回计）；任职后首次_须达标（） 急性肺炎的病程为: 1～3个月|2个月|3个月|＜1个月|＞3个月