在晋升营业处总监考核中，高级营业部经理，若自然季度直辖部FYC≥元，所辖团队FYC≥元，所辖月均有效人力≥人，累计育成部数≥个，（直接育成≥2个），直辖部13个月累计继续率≥，可晋升为营业处总监职级（）

营业处经理A当月直辖组EFYC50000元，有效人力6人，直辖营业处EFYC120000元，有效人力12人，则可以获得卓越直辖组成就奖和卓越直辖营业处成就奖合计（） 高级主任晋升部经理的必要条件：同一营业部内直辖组和育成组人力≥（）人，同一营业部内育成组数≥（）个，其中直接育成组数≥（）个 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放 当营业处当月有效人力为13人，营业处总监层级的职务津贴是（） 高级营销经理于最近半年考核期达到以下条件，自次考核期起晋级为营业部经理：直辖组及育成组13个月继续率__（） A版高级营业部副经理固定底薪是（）元 资深业务主任于最近一个半年考核期达到下列哪些条件可晋升营业部经理（） 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 高级营业部经理的带网管理津贴比例是（） 结合三季度企划方案和基本法，若营业处总监当月直营业务产生首佣DFYC为16000元，那么他的有责津贴为（） 关于营业部经理的待遇和考核说法正确的有（） 晋升业务总监，考核直辖部和育成部月均（）个标准人力 根据《期货营业部管理规定》，对于营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于（）人。 部经理维持考核中，季度直辖部有效人力考核标准为（） 按照《总部营业部管理办法》要求，新分设营业部（）个月后开始参与考核 对期货营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于（）人。 营业部考核的属地高价值包括（） 按照规定，对于营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于（）人。 根据《上海浦东发展银行网点营业部经理管理暂行办法》制度要求，营业部经理基本任职资格包括（） 营业部费用报销业务使用发票单张金额在元的需要营业部经理在发票背面签字（）