组经理可以享受直辖组津贴，按照直辖组当月的FYC提取不同比例的直辖组津贴，其中组经理最高提取比例是（）

组经理层级的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关（） 所有主管均享有直辖组津贴，但直辖组津贴比例随着主管职级晋升而（） 组经理直接培育新收展组时，当月直辖组持证人数默认系数为（） 直辖组津贴中，星级人力可以额外计提（） 主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴（） 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 鹿喆是高级组经理，1月份直辖组FYC80000元，不考虑其他系数，鹿喆1月份责任津贴预计可拿到（）元 直辖组津贴与哪些因素挂钩（） 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 全体主管——直辖组增员指标为必达项，要求每直辖组每月至少增员（1）人，且新人当月参会率≥（70%），完成该项指标，直辖组主管当月基本法相关津贴按120%发放，未完成者按80%发放（） 高级分处经理 A 2020 年 6 月直辖组有效人力 7 人，他本人当月的 EFYC 为 800 元，当月人力发展津贴为（） 组经理晋升为金质高级组经理时，直辖组有效人力需要达到（）人 某组经理当月9日长险举绩，当月直辖组长险举绩人力达1人，直辖组长险举绩率达30%，该组经理当月举绩可获得（）分 一收展员A（签约2年以外）FYC3300元，其组经理应享受辅导津贴（）元 主管的直辖组津贴，跟以下哪些要素有关（） 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 哪些职级可以享受培育组津贴（） 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放