一收展员A（签约2年以外）FYC3300元，其组经理应享受辅导津贴（）元

各级收展组经理直辖组（含主管本人）月度责任额是多少（） A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 收展组经理层级的直辖组津贴，跟以下哪些要素有直接关系（） 高级客户经理职级，若自然季度个人 FYC≥（）元，累计增员在职客户经理≥3 人（直接增员≥（）人），自然季度所辖累计 FYC≥（）元（含本人），个人 13 个月累计继续率≥（），可晋升为营业部经理职级 某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴 收展基本法中部经理直辖组津贴提取的最高比例（不含C1、C2系数）为（） 当项目经理发现一位组员无法确定如何履行其有关项目的职责时，项目经理应首先：（） 组经理直辖组月fyc达到60000以上，对应的奖励基数为（） 收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的（）计发，最长可以计发（）个月 收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（） 某位高级组经理的直辖组当月FYC为40000元，他本人出勤23天，则他当月组创业发展奖为多少（） 首次签约的新人当月FYC3600元，直接推荐人按新人当月FYC（）计发推荐新人奖 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（） 总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中，有效人力要求（）人？ 若一个收展新人年龄在20-50岁之间，当月fyc达到了1500元，则她的新人津贴可以获得多少钱（） 组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（） 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别