正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（）

养老补贴发放对象为区主任（含）以上的展业主管，以及考核季内个人累计业绩达到（）的正式收展员 新人2017年3月10日入司,最快可以在几月考核结束时晋升为收展员（） 平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整 下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中，说法正确的是（） 正式收展员晋级时，综拓业绩可以用多少（） 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 正式收展员薪资待遇共有几项（） 业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（） 上一个自然季度达到养老补贴核发标准的收展员，当季度按照（）标准核发养老补贴 业务系列正常晋升组经理考核指标，其中“拟组建团队有效人力”需要达到（）人 新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（） 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 以下属于正式收展员待遇的是（） 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后第一个考核季各发放（），核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级 正式客户经理可以晋升（）职级 营业部经理晋升营业处总监，管理职序列营业部经理职级按照自然季度考核，达成以下条件的可晋升营业处总监。 （） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 各级高级组经理晋升条件如下（） 总颁2017收展基本法中组经理团队维持条件中，有效人力要求（）人？ 准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止