准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止

试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 收展员请假3（含）天以下，须经（）核准 正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（） 为引导平衡型机构收展员提升产能，平衡型机构收展员晋级件数由累计3件提升至4件（） 收展员的继续率在90%以上，其继续率奖金的提奖比例为（） 区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，晋升时间2017年10月，关于增区奖金下列说法正确的是（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，关于增区奖金下列说法正确的是（） 新人2017年3月10日入司,最快可以在几月考核结束时晋升为收展员（） 正式收展员薪资待遇共有几项（） 收展员（含观察期）长险首年佣金计发比例为（），主管系列长险首年佣金计发比例为（） 收展员快速晋升最快时间为2个月、其中本人直接推荐有效人力不少于（）人、晋升时拟组建团队有效人力达到（）人，则可晋升为组经理相应级别 收展推荐新人奖按照被推荐人当月FYC的（）计发，最长可以计发（）个月 收展员职级可享受的委托报酬有（） 以下属于正式收展员待遇的是（） 下列准收展员解除代理合同的条件正确的是（） 试用收展员初年度服务津贴核发系数是（） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 收展员五级获取达成津贴上限是（） 收展员五级超额奖核发比例上限是（）