试用收展员第7-9个月时，转正方式（）

准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内 司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴 对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（） 试用收展员初年度服务津贴核发系数是（） 下列关于试用收展员清退条件，正确的为（） 准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件（） 试用业务员在三个月内达到转正标准后,必须参加（）,并合格结训,才可操作转正。 收展新人转正的条件不包括（） 18年1月1日入司哈市普才收展员小安，12个月可累计获取训练津贴最高（） 观察期收展员连续（）个月fyc为零或（）个月不能恢复为收展员，则解除代理合同 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 准收展员1月16日入司，最早转正时间为（） 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 【营销基本法】试用业务员上岗前需注册APP（）个，试用业务员转正时需注册APP（）个 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 A员工2020年9月15号入职，试用期2个月，请问A员工转正日期是2020年（）月