司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴

某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 以下属于正式收展员待遇的是（） 准收展员1月16日入司，最早转正时间为（） 以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件（） 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 试用收展员4-6月通算转正的职级可为（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 新进收展员的录用条件中，关于入司年龄，正确的是（） 对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（） 下列关于正式收展员晋级考核的说法，正确的是（） 正式收展员晋级时，综拓业绩可以用多少（） 观察期收展员连续（）个月fyc为零或（）个月不能恢复为收展员，则解除代理合同 正式收展员维持考核时，app产品业绩可以用多少（） 收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（） 对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过9个月，降级、撤职、留司察看12个月（） 司龄工资每年1月1日调整（） 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 正式收展员的维持考核条件中，季度件数要求达（）件以上 46个月婴儿的贫血，其血红蛋白的数值应低于（）