6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（）

对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（） 某收展员二季度入围A1，7月当月访后业绩14000元，那么7月他可以获取绩优津贴（）元 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（） 18年1月1日入司哈市普才收展员小安，12个月可累计获取训练津贴最高（） 绩优津贴A2入围标准为当季度累计业绩大约（），累计件数大于（） 定级区域总经理A在2018年8月入司，并达成定级考核标准，下列说法中正确的是（） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 试用收展员第7-9个月时，转正方式（） 准收展员1月16日入司，最早转正时间为（） 某优才8月5日入司,8月参会率80%,9月参会率100%,10月参会率90%。8月达成个人实收十年期以上保费累计8000元及直接增员3名达标新人,9月拟组建团队5人,10月拟组建团队6人（均为达标新人）,则该优才共可获得优才发展基金（）元 新进收展员的录用条件中，关于入司年龄，正确的是（） 员工王老吉，硕士研究生学历，入司前工龄为6个月，那么他入司首次签订劳动台同时试用期为个月（） 司龄为7-9个月的正式收展员，其在第4-6月完成线上微课学习，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，其在第7-9月参加（）且培训合格并在第7-9月完成线上微课学习，方可享受10-12月训练津贴 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 二级业务员业绩津贴的入围标准为（） 一级业务员业绩津贴的入围标准为（）