试用收展员4-6月通算转正的职级可为（）

准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元 【区拓基本法】区拓收展员的“标准职级”为（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） 试用收展员初年度服务津贴核发系数是（） 下列关于试用收展员清退条件，正确的为（） 对于当月15日及以后入司的试用收展员（） 收展新人转正的条件不包括（） 试用收展员于最近三个月未达到转正条件，但第4-6 月月均件数达（）件（含）以上，累计业绩达（）元（含）以上，则可以转正七级 收展所有主管职级均可享受辅导津贴（） 6月入司的试用收展员，6月当月达成A2入围标准，该新人最快（）月可以获取绩优津贴（） 准收展员1月16日入司，最早转正时间为（） 2018收展基本法中，主管职级划分为（）级（）档 各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的（）、（）、（）指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算 准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（） 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 18年1月1日入司哈市普才收展员小安，12个月可累计获取训练津贴最高（） 对于当月15日（含）后上岗且当月未达领取训练津贴标准的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月（） 对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延时间为（）