对于当月15日及以后入司的试用收展员（）

下列关于试用收展员清退条件，正确的为（） 试用收展员初年度服务津贴核发系数是（） 试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（） 试用收展员转正时综开业绩可计入（） 试用转正五级收展员综开最高可计入（） 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（） 试用收展员4-6月通算转正的职级可为（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用收展员第7-9个月时，转正方式（） 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 有效增员指新人入司当月实发FYC大于等于（）元 某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 关于试用收展员转正考核金管家注册客户数最新要求，正确的是（） 正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（） FNA试用业务员，入司1-3月训练津贴最高档为（）元 有效人力指25岁以上入司当月FYC大于等于（）元人员，25岁以下入司当月FYC大于等于（）元人员，二次入司不计入 当月15日（含）之前入职的，（）购买社保公积金 收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（） 收展员保险保障中，行销系列人员个人月基本缴费计提基数为当月fyc，计提比例为（） 判断：推荐人在10日前（含10日）入司的，其首次推荐新人奖在当月发放；10日后入司的，其首次推荐新人奖在次月发放（）