正式收展员维持考核时，app产品业绩可以用多少（）

收展员维持考核件数中除了个险长险件数外，还包括（） 两年以上年资收展员维持考核件数由（）提升至（）件（） 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（） 平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整 正式收展员薪资待遇共有几项（） 新基本法中收展员快速晋组的人力考核是多少人（） 试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（） 试用收展员转正时综开业绩可计入（） 以下属于正式收展员待遇的是（） 正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（） 签约2年以上收展员，月度业绩责任额为（）M 准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升 新人2017年3月10日入司,最快可以在几月考核结束时晋升为收展员（） 区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（） 收展员小A，1月1日入司，其1月平安福保费6000元，件数2件，新增1个app，则小A一月业绩为（） 各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的（）、（）、（）指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算 收展员小A，2月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为（） 可以用来考核费用中心业绩的指标有( )。 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元 业务员转正后首次维持考核中，哪些产品可以计算件数（）