单选题

收展员维持考核件数中除了个险长险件数外,还包括()

A. 短期意外险件数
B. 短期健康险件数
C. 累计业绩800员算一件的综合开拓件数
D. 标准件数

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单选题
收展员维持考核件数中除了个险长险件数外,还包括()
A.短期意外险件数 B.短期健康险件数 C.累计业绩800员算一件的综合开拓件数 D.标准件数
答案
单选题
正式收展员的维持考核条件中,季度件数要求达()件以上
A.3(平衡型高年资为4件) B.4 C.5
答案
单选题
收展新单件数,长险主险单件保费达到()元计1件,长险主险趸交保费每累计()元计1件
A.1200,10000 B.1000,10000 C.1000,12000
答案
多选题
两年以上年资收展员维持考核件数由()提升至()件()
A.2 B.3 C.4
答案
单选题
正式业务员晋升专务、业务专务晋升与维持考核中考核“长险千P件数”指标。正式业务员M销售保单金佑人生,保费为1200元,则该保单可计为“1件长险千P件数”()
A.正确 B.错误
答案
单选题
平衡型基本法对于()年以上年资收展员季度考核维持件数调整
A.1年 B.2年 C.3年
答案
主观题
新单件数是指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件数之和,其中,长险主险单件保费达到1000元,短期险保费每累计__元折算为一件,月交件保费当月累计800元为()件,折算件数不超过自然件数或者卡折数
A.1000 B.900 C.800 D.2 E.1
答案
多选题
维持五级收展员的业绩、件数要求是多少()
A.业绩12000,3件 B.业绩10800,3件 C.业绩12000,4件 D.业绩16200,3件
答案
单选题
收展员小明2月1日转正为收展员五级,他第一次参加维持考核的业绩件数要求是(转正后从未晋级)()
A.业绩16200,3件 B.业绩21600,5件 C.业绩27000,5件 D.业绩32400,5件
答案
单选题
某公司短险800元这算1件。收展员当月销售一张短期意外险团单,保费2400元,最多可以折算()件新单件数?
A.0 B.1 C.2
答案
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销售支持系统评估体系中,一级关注指标月人均长险件数,考核要求为() 试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员() 试用收展员业绩、件数达标后,最高可转正() 收展员(含观察期)长险首年佣金计发比例为(),主管系列长险首年佣金计发比例为() 业务员转正后首次维持考核中,件数需要____件() 业务员转正后首次维持考核中,哪些产品可以计算件数() 为引导平衡型机构收展员提升产能,平衡型机构收展员晋级件数由累计3件提升至4件() 某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能,包括人均FYC,人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中,核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司所采用评估方法的优点不包括() 某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能,包括人均FYC,人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中,核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司采用了的绩效评估方法是() 某公司采用了3个指标来反映个险销售队伍的业务拓展效能,包括人均FYC,人均主险新单件数、人均首年期交保费。其中,核心指标是人均FYC、人均主险新单件数。该公司所采用评估方法的不足主要体现在()。 收展员小A,2月1日入司,其2月业绩7800,件数1件,3月业绩3900,件数1件,4月业绩为7600,件数1件,其转正月份及正式职级为() 下列关于收展员的维持考核的说法,正确的是() 新人2019年12月20日签约,2019年12月短险销售1000元,2020年1月短险销售1000元,该营销员在2020年1月月考核时可以短险折算件数()件 X月续收率件数(或保费)分子:应收日期在()月、收费日期在第()月至()月的续期收费件数(或保费)合计。不包含短险和短期附加险 纳入理赔e化考核的作业件数为统计期内个人短期医疗险已决赔案件数,包括个人一年期医疗费用报销型和津贴型赔案。 正式收展员维持考核时,app产品业绩可以用多少() 一名营销员在4月份短险销售一件600元,5月份短险销售一件800元,在6月份是长险销售一件800元,因此该营销员在二季度考核时可以折算件数()件。(D版基本法) 收展人员短险佣金按照标准佣金的()支付 纺织、服装品类商品除了要关注件数外,还要考虑() 安装工程一切险承包的危险和损害除包括建筑工程险中规定的内容外,还包括( )。
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