为引导平衡型机构收展员提升产能，平衡型机构收展员晋级件数由累计3件提升至4件（）
A. 正确
B. 错误
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为引导平衡型机构收展员提升产能，平衡型机构收展员晋级件数由累计3件提升至4件（）
A.正确 B.错误
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区拓平衡型基本法中钻石收展员的业绩标准为（）
A.当月承保寿险长险件数2件以上 B.当月承保寿险长险件数3件以上 C.当月业绩（含综拓）5700元以上 D.月业绩（含综拓）8700元以上
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平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整
A.1年 B.2年 C.3年
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正式收展员晋级时，综拓业绩可以用多少（）
A.所晋职级责任额的10% B.所晋职级责任额的20% C.所晋职级责任额的30%
答案
下列关于正式收展员晋级考核的说法，正确的是（）
A.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，则予以晋两级 B.收展员于最近二个月业绩等达到上一级收展员的晋级条件，则予以晋一级 C.收展员于最近一个月业绩等达到上一级收展员的晋级条件，则予以晋一级 D.收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，最多可晋三级
答案
收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是（转正后从未晋级）（）
A.业绩16200，3件 B.业绩21600，5件 C.业绩27000，5件 D.业绩32400，5件
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试用收展员业绩和件数达到下列哪个标准可转正为五级收展员（）
A.7200、3件 B.9000、 3件 C.12000、 3件 D.18000 、3件
答案
执行平衡型基本法的机构自进入平衡型起，即取消（）职级，倡导高职级晋升晋级，提升队伍产能及高绩效人群占比（）
A.收展员八级 B.收展员七级 C.区主任八 D.区主任七级
答案
正式收展员各职级人员每月新单业绩责任额：签约2年及以内的收展员业绩责任额为（），签约2年以上的收展员业绩责任额为（）
A.1M,3M B.1M,2M C.2M,3M D.2M,5M
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从准收展员晋升为收展员，必须达到以下哪些条件方可晋升（）
A.YC1500元 B.YP1500元 C.两件长险 D.新增一人
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正式收展员薪资待遇共有几项（）
两年以上年资收展员维持考核件数由（）提升至（）件（）
准收展员按（）进行考核与职级调整，达到晋升收展员条件的即予晋升
准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（）
收展员请假3（含）天以下，须经（）核准
以下属于正式收展员待遇的是（）
收展员职级可享受的委托报酬有（）
以下哪项不是准收展员在最近3个月后，自下月起转为收展员的条件（）
试用收展员初年度服务津贴核发系数是（）
正式收展员初年度服务津贴核发比例最高（）
收展员五级获取达成津贴上限是（）
收展员五级超额奖核发比例上限是（）
试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（）
试用收展员转正时综开业绩可计入（）
下列关于试用收展员清退条件，正确的为（）
观察期收展员连续（）个月fyc为零或（）个月不能恢复为收展员，则解除代理合同
试用转正五级收展员综开最高可计入（）
准收展员在3个月内提前晋升为收展员的，继续计发培训津贴，直至满（）个月为止
对于当月15日及以后入司的试用收展员（）
签约2年以上收展员，月度业绩责任额为（）M
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