员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请

试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期员工离职需要提前几天申请（） 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 员工辞职，主管以上管理人员及机关行政人员需提前半个月提出申请，工人需提前十天提出申请。试用期员工需提前三天提出申请。（） 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同