试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（）

试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请 正式员工离职需提前（）申请 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 如需申请离职，试用期内员工至少提前____天，已过试用期员工至少提前___天递交离职申请书（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 实习生、试用期内员工离职须提前（）天申请，正式员工提前（）天申请 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需要提前几天申请（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 实习期、试用期员工离职需要提前（）天申请 正式员工离职需提前几天申请（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 试用期员工离须至少提前多久递交离职申请（） 试用期内员工提前1天提交离职申请（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（）