已转正员工主动提出离职，应提前（）天提交书面离职申请并填写《离职申请单》，试用期员工主动提出离职需提前（）提交相应申请

转正后员工申请离职，须提前，向部门经理提出书面《离职申请审批表》（） 本人向上级提前（）提出离职书面申请 员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 非商务部转正员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出 员工在试用期内主动离职需提前日提交书面辞职申请（） 员工离职，应提交书面离职申请，经相关负责人签字后，可办理离职手续（） 正式员工离职需提前（）向所在部门书面提交《离职申请单》 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 招录原则中：员工离职需提前（）提交书面申请 员工书面提出离职申请后，未经批准且未到岗工作超过天，视为异常离职（） 员工转正后，因各种原因离开本公司，需提前多少天提出书面离职申请（）