招录原则中：员工离职需提前（）提交书面申请

员工转正后在合同期内离职，应该提前（）天提交书面申请 正式员工主动离职，需提前（）以书面形式提交辞职报告，填写《员工辞职审批单》 正式员工离职需提前（）申请 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 正式员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工离职要提前多少天提交申请（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 转正同事需提前多少日提交离职申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 正式员工离职需提前几天申请（） 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部